Es una realidad que las mujeres quieren una mayor equidad en los puestos de liderazgo dentro de las organizaciones.
Debido a ello, muchas empresas están apostando por conseguirlo con las estrategias ESG (Environmental, social and governance) y DEI (Diversity, equity and inclusion). Estas tienen como objetivo que se cumpla la paridad de género en los puestos de responsabilidad.
Según estadísticas de diferentes diarios nacionales, el porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos en España está entre el 35% y 40%. Para ampliar un poco el enfoque, respecto al puesto de dirección general, solo un 6% son mujeres.
Existen varias herramientas con las que se podría acelerar el avance en equidad, haciendo crecer las oportunidades del desarrollo de la carrera profesional:
• Mentorización: Aconseja y enseña a la persona en base a su propia experiencia de vida.
• Coaching: Apoya en el desarrollo del autoconocimiento y competencias necesarias.
• Representación: Provee a la persona de mayor visibilidad y notoriedad, especialmente en los ámbitos donde las mujeres están menos representadas.
 
La equidad se trata de una cuestión de responsabilidad para las organizaciones, que se basa en escuchar a las mujeres que quieren avanzar, creando oportunidades para que se desarrollen y asciendan.
 
Para terminar, me gustaría hacer un inciso sobre la diversidad en las empresas; las mujeres aportan otras ideas, otros liderazgos, otras prioridades, otras necesidades, otros enfoques…
Esto es bueno tanto para las mujeres, para los hombres, para los clientes, para los accionistas, para la sociedad y, por último pero no menos importante, para la empresa.